Nuestra gente es el centro de todo lo que hacemos. En O-I, somos mejores cuando reflejamos el mundo diverso al que servimos, nos sentimos bienvenidos y tenemos igualdad de acceso a las oportunidades. Nos centramos en aumentar todos los aspectos de la diversidad, la equidad y la inclusión en nuestro equipo. Seguimos nuestra hoja de ruta DE&I para mantener el progreso. Nuestro objetivo es seguir creando conciencia y una responsabilidad compartida para crear un lugar de trabajo diverso e integrador. Nuestros líderes participan activamente y nuestros esfuerzos de base siguen cobrando impulso.
El consejo establece y supervisa programas y políticas, y es responsable de la ejecución del marco de DE&I y del establecimiento de métricas clave.
Nos comprometemos a educar a los líderes en temas de ED&I, incluidos los prejuicios inconscientes y otros.
Fomentamos la conversación y la colaboración entre los líderes y las partes interesadas internas para impulsar la DE&I.
Nos hacemos responsables ante organizaciones externas de nuestro progreso hacia una plantilla y un entorno profesional más diversos, equitativos e inclusivos, y de nuestra inversión en ellos.
Este compromiso refuerza nuestra Hoja de Ruta de DE&I, aumenta la visibilidad y la responsabilidad de la mejora, y crea un camino hacia la DE&I a todos los niveles.
Animamos a nuestros empleados a crear y gobernar grupos de recursos para empleados (ERG), grupos de base que promueven el debate y el compañerismo en torno a características compartidas, experiencias vitales e intereses comunes. Los ERG proporcionan un entorno único para el liderazgo intelectual, el desarrollo profesional, el aprendizaje, la creación de redes, el voluntariado, el apoyo a la contratación y la retención de empleados. Actualmente tenemos siete ERG operando en nuestra presencia global. Están dedicados a crear una cultura de comprensión para la comunidad LGBTQ+ y las personas con discapacidades,cooperación multigeneracional y equidad racial y de género.
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